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PEOPLE BASE CBM élu pour la 2ème année, comme l'un des meilleurs cabinets de conseil en rémunération !

Le 26 octobre 2018

PEOPLE BASE CBM est pour la deuxième année consécutive, élu comme l'un des meilleurs cabinets de conseil en rémunération / politique salariale en France.

Dans son classement 2018-2019, Leader's League - Décideur Magazine a en effet positionné PEOPLE BASE CBM dans sa rubrique Forte notoriété.

C'est une vraie fierté pour un cabinet français et indépendant, de faire jeu égal avec les majors du secteur.

 

 

POSITIONNEMENT

PEOPLE BASE CBM (Compensation and Benefits Management) est un cabinet de conseil français et indépendant, spécialisé dans le conseil en rémunération. Nous accompagnons les entreprises, au travers de missions de conseil sur mesure et de solutions logicielles dédiées, sur tous les sujets qui concernent leur politique salariale, la gestion opérationnelle de leurs rémunérations, le suivi et le contrôle de leur masse salariale, la gestion de leurs ressources humaines et la mise en oeuvre de leur stratégie.

Animé par une équipe de consultants expérimentés et de haut niveau, PEOPLE BASE CBM est devenu en quelques années, le leader français sur le marché du conseil en rémunération. Notre approche concrète, qualitative et opérationnelle, repose sur une méthodologie éprouvée et nos conseils sont imprégnés des nombreux échanges que nous avons eus avec nos clients.

Nous intervenons sur des thématiques telles que l’audit et l’optimisation de la politique salariale des entreprises (politique de rémunération globale ou politique de rémunération variable), les enquêtes de rémunérations (thématiques ou sectorielles), les benchmarks salaires et les positionnements de collaborateurs, le contrôle de gestion sociale, la communication sociale (BSI, BSC, Bilan Social,...), les dispositifs d’épargne salariale et de rémunération différée, la GPEC, la classification des emplois et les systèmes de pesées de postes, les grilles de salaires et les études de rémunérations ainsi que la mesure du climat social.

 

ACTIVITÉS


Conseil et accompagnement

  • Audit, diagnostic et optimisation de la politique de rémunération
  • Mise en place / optimisation des dispositifs de rémunération variable (bonus, primes, commissions),
  • Benchmarks de salaires et enquêtes de rémunération,
  • Pesée des postes et classification des emplois,
  • Contrôle de gestion sociale,
  • Dispositifs d’épargne salariale et d’actionnariat salarié,
  • Bilans Sociaux Individualisés et communication sociale,
  • Conseil et accompagnement des CA et comités des rémunérations,
  • Audits et diagnostics organisationnels, baromètres et tableaux de bord RH

 

Solutions logicielles

  • Enquêtes de salaires et Benchmarks de rémunérations (WAAGE PRO)
  • Gestion des augmentations de salaires (People Base RS)
  • Gestion de la rémunération variable (People Base RV)
  • Mesure du climat social et baromètres RH (People Base ENQUÊTES)
  • Pesée des postes et classification des emplois (People Base CLASSIF)
  • Bilans Sociaux Individualisés (People Base BSI-e)
  • Contrôle de gestion sociale, budgets de frais de personnels (People Base MS)

 

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