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DIAGNOSTIC DE POLITIQUE SALARIALE

Profitez de toute l’expertise du cabinet PEOPLE BASE CBM pour évaluer votre politique de rémunérations.

WAAGE PRO calcule automatiquement, à partir des informations saisies dans le portail, le "score général" afin d’évaluer la politique salariale de chaque société abonnée au portail. Ce score général est lui-même calculé à partir de quatre critères majeurs que sont la compétitivité de l'entreprise, l'équilibre interne des rémunérations, le respect de la parité professionnelle et la pertinence de la politique de rémunération.

Le score de compétitivité indique la compétitivité de l'entreprise, c'est à dire le positionnement (benchmark) des rémunérations par rapport aux pratiques actuelles du marché et plus particulièrement par rapport à celles des concurrents directs,

Le score d'équilibre indique si les pratiques de rémunérations de l'entreprise sont équilibrées, c'est à dire s'il n'existe pas de distorsion entre les différentes catégories de collaborateurs et les familles d'emplois,

Le score de parité indique si l'entreprise ne souffre pas de problèmes d'iniquité salariale entre les hommes et les femmes,

Le score de pertinence indique dans quelle mesure la politique salariale de la société est théoriquement adaptée à son secteur d'activité et à la population qui la compose.