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Toutes les fonctionnalités du portail de WAAGE PRO

Votre meilleur atout pour gérer et piloter vos rémunérations et optimiser votre politique salariale

Accessible grâce à la souscription d’un abonnement annuel, notre portail de gestion des rémunérations et d’analyse de la politique salariale WAAGE PRO, donne accès à tous ses utilisateurs (DRH, RRH, responsable des rémunérations, directeur général, responsable d’exploitation, directeur financier, etc.) et sans aucune connaissance préalable, à de nombreuses fonctionnalités parmi lesquelles :

LA SALAIRESTHEQUE, pour connaître instantanément toutes les pratiques de rémunération du marché

  • Connaître avec une grande précision les pratiques salariales actuelles du marché pour plus de 490 fonctions réparties en 16 grandes familles d'emplois
  • Observer la structure des rémunérations proposées par le marché (existence d'éléments, proportion dans les packages de rémunérations, valeur et répartition des différents dispositifs, …)
  • Faire des analyses précises sur la décomposition de la rémunération variable, en fonction de chaque poste et chaque secteur d’activité
  • Connaitre pour chaque fonction, chaque secteur ou taille de société, les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes (parité professionnelle) ainsi que les augmentations salariales pratiquées
  • Obtenir de manière très détaillée, toutes les statistiques pour chacune des 490 fonctions repères suivies

LES BENCHMARKS DE RÉMUNÉRATIONS, pour positionner précisément et en temps réel, chaque collaborateur de sa société par rapport à plusieurs marchés de références

  • Formulaire détaillé permettant la saisie individuelle des informations relatives à chaque collaborateur,
  • Ou intégration automatique des collaborateurs grâce à la fonctionnalité d'import en messe,
  • Choix du benchmark parmi une liste de plus de 490 fonctions repères,
  • Pesées de postes automatiques selon un modèle créé et développé par notre cabinet de conseil en rémunération,
  • Obtention immédiate et en temps réel du positionnement salarial de chaque collaborateur intégré dans le système,
  • Dossiers d'analyses détaillés et personnalisés pour chaque collaborateur,
  • Définition et gestion des regroupements (groupes de collaborateurs) à volonté selon les découpages souhaités,
  • Comparaisons marchés à plusieurs niveaux : par collaborateur, par regroupement, par entreprise, ...,
  • Analyses graphiques immédiates, répartition par points, jauges et tableaux de bord,
  • Export, retraitement des données, intégration et modifications en masse de données,

LES ANALYSES SALARIALES, pour réaliser des analyses poussées sur les composantes de la masse salariale de l’entreprise

  • Analyses générales sur les rémunérations de l'entreprise,
  • Analyses sur les niveaux de rémunérations versées par populations, avec comparaisons automatiques par rapport au marché,
  • Analyses sur la structure des rémunérations versées,
  • Analyse sur la parité professionnelle (en interne), toutes fonctions, tous critères,
  • Analyses graphiques automatiques et détaillées, jauges, nuages de points, ...,
  • Export des données,
  • Analyses graphiques sur les principales composantes de la masse salariale,

LES ENQUÊTES DE REMUNERATIONS SECTORIELLES, pour comparer en temps réel, simplement et efficacement, les pratiques salariales de la société avec celles de ses "concurrents" directs

  • Requêtes illimités sur les pratiques de rémunérations du périmètre de l'enquête (les sociétés participantes),
  • Comparaisons automatiques pour chacun des collaborateurs saisis dans le module benchmark de rémunérations,
  • Analyses graphiques et tableau de bord actualisé en temps réel de la situation de la société par rapport à ses concurrents,
  • Analyses plus fines par groupes de collaborateurs,
  • Analyses sur les structures de rémunérations proposées par groupes de collaborateurs,

LES ETUDES ET GRILLES DE REMUNERATIONS, pour étudier avec précisions les pratiques salariales du marché

  • Définitions de fonction : pour chaque fonction repère disponible, l’étude comprend une définition de fonction détaillée (responsabilités, rattachement, profil, évolution) ainsi qu'un tableau synthétique des pratiques de rémunérations actuelles du marché.
  • Grilles de salaires : les études proposées comprennent pour chaque fonction repère choisie, une analyse détaillée des pratiques de rémunérations actuelles du marché. Les données peuvent être « générales » (tous secteurs) ou provenir d’un secteur ou sous-secteur d'activité (à choisir).
  • Revues salariales : chaque revue salariale regroupe l’ensemble des grilles de salaires détaillées de toutes les fonctions repères appartenant à une même famille d'emplois (Finance / Comptabilité / Gestion, Marketing / communication, Informatique, etc.).
  • Définitions de fonction : pour chaque fonction repère disponible, l’étude comprend une définition de fonction détaillée (responsabilités, rattachement, profil, évolution) ainsi qu'un tableau synthétique des pratiques de rémunérations actuelles du marché.

LA PESEE DES POSTES ET LA CLASSIFICATION DES EMPLOIS REPERES

  • Définition et intégration des filières d’emplois et des différentes fonctions repères de l’entreprise.
  • Calcul de pesée pour chacune des fonctions repères définies préalablement dans l’outil.
  • Obtention de la classification générale des emplois (hiérarchisation), globalement et par filières d’emplois.
  • Intégration des données salariales (ou récupération automatiquement des données saisies pour la réalisation du benchmark des rémunérations) afin de réaliser des analyses générales ou par collèges.
  • Observations des éventuelles distorsions entre les travaux de pesée des postes et de classification des emplois réalisés et les pratiques effectives de rémunérations au sein de l’entreprise.

LE DIAGNOSTIC DE POLITIQUE SALARIALE pour évaluer la performance et la pertinence de rémunération de l’entreprise

  • Calcul automatique d’un score de compétitivité, qui indique la compétitivité de l'entreprise, c'est à dire le positionnement (benchmark) des rémunérations par rapport aux pratiques actuelles du marché et plus particulièrement par rapport à celles des concurrents directs,
  • Calcul automatique d’un score d’équilibre, qui indique si les pratiques de rémunérations de l'entreprise sont équilibrées, c'est à dire s'il n'existe pas de distorsion entre les différentes catégories de collaborateurs et les familles d'emplois,
  • Calcul automatique d’un score de parité, qui indique si l'entreprise ne souffre pas de problèmes d'iniquité salariale entre les hommes et les femmes,
  • Calcul automatique d’un score de pertinence, qui indique dans quelle mesure la politique salariale de la société est théoriquement adaptée à son secteur d'activité et à la population qui la compose.
  • Calcul d’un score général qui permet d’évaluer la politique salariale de l’entreprise dans son ensemble.

Mais aussi …

Des outils pour importer, mettre à jour et gérer facilement ses collaborateurs,
Des outils pour mesurer la parité salariale (différence de rémunération entre les hommes et les femmes) et traquer les éventuelles inégalités,
Des outils pour aider les entreprises à mieux recruter et au juste prix,
Des outils pour créer ses propres critères analytiques et analyser sans limite et avec une grande finesse, toutes ses pratiques salariales,